채용 재공고 제2026-5호.pdf2026년 기획 및 마케팅업무 계약직원 채용 재공고
지역 섬유패션산업의 발전과 지역 섬유업체의 이익을 위해 노력해 온 우리연합회는 더욱 효율적이고 적극적인 자세로 지역 섬유패션업체에 도움을 주고자참신하고 능력있는 인재를 아래와 같이 공개 모집합니다.
2026. 2. 27.
- 대구경북섬유산업연합회 회장 -
1. 재공고 사유
- 2026.01.21(수) 채용 공고와 관련, 채용공모 절차에 따라 2026. 2. 20(금) 면접심사 결과 합격자가 없으므로 재공고하는 것임.
2. 채용방법
- 공개 모집을 통한 서류심사 및 면접심사(내‧외부)로 적격자 선발
3. 채용분야 및 응시자격
| 채용분야 | 직급 | 인원 | 직무내용 | 응시자격 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 기획 및 마케팅 업무 | 대리 | 1명 |
|
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공통 요건
- ○ 성별 및 연령 무관
- 단, 남자의 경우 군필자 또는 군 면제자로 해외 출장에 결격사유가 없는 자 - ○ 최초 3개월간 수습 기간을 거쳐 채용여부 최종 결정
- ○ 연합회 인사규정 제16조에서 정한 채용 결격사유가 없는 자
- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
- 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이경과하지 아니한 자
- 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자
- 9. 이력 및 신상사항에 중요한 하자가 있는 자로 채용에 부적당하다고 판정된자
- 10. 임용제출 서류 중 중요사항을 허위로 작성하여 제출한 자
- 11. 「형법」제303조 또는「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특별법」제10조에규정 된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이확정 된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에따라 취업 제한기간 중에 있는 자
- 13. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
4. 근무기간 및 조건
- ○ 계약기간 : 임용일로부터 2년
- ○ 근 무 지 : 대구경북섬유산업연합회(대구시 동구 팔공로 227, 302호)
- ○ 보 수 : 사내 내규에 따름
- ○ 보험가입 : 국민연금, 건강보험(장기요양 포함), 고용보험, 산재보험 가입
- ○ 근무형태 : 주5일(토, 일 휴무), 1일 8시간(09:00~18:00)
5. 전형방법 및 일정
- ○ 내·외부 심사위원 구성을 통해 심사
- ○ 서류접수 마감 : 2026. 03. 11(수) 15:00
- ○ 서류전형 시행 : 2026. 03. 17(화)
- ○ 면접전형 시행 : (서류전형 합격자에 한해 개별 통지) - 2026. 03. 20(금)
- ○ 최종합격자 발표 : (개별 통지) - 2026. 03. 25(수)
- ○ 임용 예정일 : 2026. 04. 01(수)
※ 상기 일정은 상황에 따라 일부 변경될 수도 있으며, 적격자가 없을 경우채용하지 않을 수도 있음.
6. 응시원서 접수
- ○ 공고기간 : 2026. 02. 27(금) ∼ 03. 11(수)
- ○ 접수기간 : 2026. 02. 27(금) ∼ 03. 11(수) 15:00까지 도착분
※토·일요일, 공휴일은 서류접수를 받지 않습니다. - ○ 접수방법 : 방문접수 또는 등기우편 접수
접수 마감일(15:00)도착분에 한해 유효함. - ○ 접 수 처 : (우)41028 대구광역시 동구 팔공로 227, DTC 3층
(사)대구경북섬유산업연합회경영지원본부 인사담당자
7. 제출서류
- 가. 입사지원서 (별지서식 제1호)
- 나. 자기소개서 (별지서식 제2호)
- 다. 최종학교 졸업증명서 1부.
- 라. 경력증명서 또는 재직증명서 1부.
* 경력(재직)증명서는 공고일 이후 발행된 것으로 근무기간, 담당업무 내용,직위(직급), 확인자 등이 명시되어야 함. - 마. 경력기술서 (별지서식 제3호)
- 바. 개인정보 수집・이용 동의서 (별지서식 제4호)
- 사. 임용자격 확약서 1부 (별지서식 제5호)
- 아. 기타 자격증 사본 등 증빙서류 (해당자)
※ 공통사항 : 증빙자료가없는 경력은 불인정함.
8. 평가항목 및 배점
- 가. 1차 서류전형
1) 대상 : 응시자 전체 (제출 서류 미비자는 서류전형에서 불합격 처리)
2) 직무수행과 관련되는 응시자의 교육사항이나 경험, 직무경력 등이 임용기준에 적합한지 여부를 심사하여 적격
(합격) 또는 부적격(불합격)여부를 판단함.3) 서류전형 채점기준
합계 직무관련 적합도 경력관련 전문지식 관련 자격증 또는 외국어 발전가능성 및 목표정도 100점 25점 30점 10점 35점 * 서류전형 평가는 모집정원의 3배수로 면접심사 대상자를 선별하기 위한자료로만 활용됨.
- 나. 2차 면접전형
1) 대상 : 서류전형 합격자
2) 면접전형 채점기준
합계 직무적합성 조직적응력 성실성 및 목표의식 태도 및 인품 논리적, 창의적 사고능력 100점 50점 20점 20점 5점 5점 3) 면접위원이 채점기준에 따라 평가한 점수를 최고점수 부여위원과최저점수 부여위원을 제외한 위원별 점수를 평균한 점수가 높은 순으로합격자를 결정하며, 최종합격자가 입사를 포기하거나 최종 합격 후결격사유가 발생 하여 임용이 불가능할 경우 순번에 따라 차순위자를임용할 수 있다.
4) 차순위자가 합격하기 위해서는 평균 70점 이상을 득해야 하며, 평균70점 이하인 경우는 재공고를 통하여 인원을
모집한다.5) 최종합격자에 동점자가 있을 경우 면접심사 평가서의 ‘직무적합성’점수로 1순위를 정하고, 그럼에도 불구하고 동점시에는 ‘조직적응력’점수로 순위를 결정한다.
6) 적격자가 없을 경우 모두 불합격 처리할 수도 있다.
7) 연합회는 최종합격자 발표전 제출된 제반 증빙자료를 검증할 수 있 으며입사에 필요한 추가 구비서류를 요청할 수 있다.
9. 예비합격자 제도 운영
- ○ 연합회는 예비합격자 제도를 운영하고 있으며, 채용절차 종료 후 최종합격자가 입사하기 전 임용을 포기하거나, 최종합격 후 결격사유가 발생하여임용이 불가능한 경우 순번에 따라 차순위자를 임용할 수 있다.
단, 차순위자가 합격하기 위해서는 평균 70점 이상을 득해야 한다. - ○ 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 10일 이내로 하며,예비합격자 규모는 선발 예정인원의 2배수 이내로 한다.
10. 기타 유의사항
- ○ 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기바랍니다.
- ○ 제출된 응시 서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 하며, 경력, 자격 등 제출된 서류의 기재된 내용이허위로 판명날 경우 임용을 취소합니다.
- ○ 적격자가 없다고 판단될 시 재공모할 수 있으며, 제출서류는 응시자가별도의 요청이 없는 한 반환하지 않습니다.
- ○ 근무조건은 인사규정, 복무규정 등 연합회 규정을 따릅니다.
- ○ 연합회 소개는 홈페이지(www.dgtia.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타문의사항은 섬유연합회 경영지원본부
(☎053-980-2000)로 문의하시기바랍니다.
